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I 5 principali fattori da considerare quando si assumono dipendenti edili nel 2021

Assunzione competente dipendenti edili può essere un compito arduo per i manager. I datori di lavoro sono spesso stati alle prese con la ricerca di lavoratori in grado di soddisfare le loro prescrizioni di lavoro. Dopo un attento studio della scena edile nel mondo, Construction Review Online può suggerire i seguenti cinque fattori da considerare quando si cerca di assumere dipendenti edili.

1. Evita la discriminazione.
Se la tua azienda impiega quattro o più lavoratori, è fondamentale conoscere e rispettare tutte le misure antidiscriminazione messe in atto per proteggere i richiedenti. In generale, la legge fondamentale vieta la discriminazione sulla base di razza, sesso, gravidanza, origine nazionale, religione, disabilità ed età. Ci sono una serie di disposizioni statali e locali che possono anche essere messe in atto per proteggere dalla discriminazione. Questi possono includere evitare discriminazioni sulla base del matrimonio, dell'orientamento sessuale e del peso.

2. Rispettare i diritti alla privacy del richiedente.
Evita di porre domande ai candidati che comprometterebbero i loro diritti alla privacy. Ciò include chiedere se sono sposati o quanti figli hanno o di che razza sono.

3. Evita di fare promesse che non puoi mantenere
Se sei all'inizio del processo di colloquio potresti non sapere esattamente quale tipo di pacchetto o compenso la tua azienda sarà in grado di offrire a un determinato candidato. L'esperienza e il potenziale del candidato possono infine decidere i fatti e le cifre finali. Quindi, evita di fare promesse generali ai candidati prima di essere certo di ciò che l'azienda può offrire e prima di avere una breve lista finale di candidati.

4. Seguire le regole legali per l'assunzione di immigrati.
Le aziende possono assumere lavoratori che sono cittadini o cittadini statunitensi. Sebbene i candidati non debbano compilare un modulo I-9, una volta presa la decisione di assunzione, il nuovo assunto dovrà completare il modulo federale. Un datore di lavoro dovrebbe esaminare i documenti di identificazione presentati dal dipendente, ma di solito non può essere accusato di una violazione della verifica, se il datore di lavoro non ha assunto consapevolmente una persona che non è autorizzata a lavorare negli Stati Uniti

5. Seguire le regole legali per l'assunzione di giovani lavoratori
Se assumi personale di età inferiore ai 18 anni, tieni presente che la tua azienda dovrà rispettare le leggi sul lavoro minorile, che generalmente limitano il numero di ore e il tipo di lavoro che il dipendente può svolgere. È possibile fare riferimento incrociato tra la legge federale applicabile, il Fair Labor Standards Act (FLSA), con le leggi statali sul lavoro minorile.

I 5 principali fattori da considerare quando si assumono dipendenti edili nel 2016

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