CasaConoscenzagestione3 consigli principali da considerare quando si assume manodopera qualificata

3 consigli principali da considerare quando si assume manodopera qualificata

I lavori specialistici richiedono manodopera altamente qualificata da professionisti ben qualificati. Quindi, chiedono più stipendi. Pertanto, è ovvio che l'assunzione di manodopera qualificata dovrebbe avvenire con molta precisione.

Ci sono diversi sondaggi da parte degli organi apicali che rivelano che diverse industrie in Australia stanno già affrontando una grave carenza di manodopera qualificata. Quindi, questa si sta rivelando una grande sfida. È ovvio che è relativamente più complesso e impegnativo assumere manodopera altamente qualificata. Ecco alcuni utili suggerimenti di esperti che possono aiutare a superare il problema sfide di assunzione di manodopera qualificata.

1. Guardare oltre la qualifica
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È possibile che si disponga del giusto set di competenze, ma potrebbero non essere adatte alla propria organizzazione. Invece di concentrarti solo sulla qualifica del candidato, sarebbe saggio utilizzare la migliore procedura di reclutamento e colloquio che ti aiuterebbe a identificare il giusto adattamento alla cultura del settore.

Determinare il perfetto adattamento culturale è molto importante, in quanto comporta un assunzione chiave con competenze specialistiche. Il generale la procedura di assunzione di manodopera qualificata può essere un po 'lunga. Si dovrebbe utilizzare la procedura di assunzione efficace che ti aiuterebbe ad assumere la persona giusta che determinerebbe tutto strategicamente, dalla qualifica all'adattamento culturale.

2. Essere in anticipo con le aspettative 

Un lavoratore qualificato cercherebbe di portare la propria carriera in una direzione specifica. È molto probabile che tu abbia aspettative specifiche anche per questo ruolo. Non dovrebbe esserci alcuna discrepanza tra il datore di lavoro e le aspettative del lavoratore qualificato. Per garantire che ciò avvenga, è necessario creare e condividere con i candidati una chiara descrizione del lavoro prima del colloquio e del processo di assunzione.

La migliore descrizione del lavoro è quella che annota le responsabilità e i requisiti chiave del profilo. Descrizioni vaghe e infondate del lavoro possono scoraggiare in modo specifico i lavoratori altamente qualificati e possono sentirsi sottoqualificati per la posizione. D'altra parte, una descrizione vaga del lavoro può attirare persone in cerca di lavoro sbagliate per una posizione specifica. Quindi, è necessario indicare la descrizione del lavoro in modo chiaro e preciso.

3.Risegnare il processo di intervista

Un processo di intervista dovrebbe essere progettato in modo tale da essere adatto e composto dalle competenze tecniche e da quelle trasversali. Puoi scegliere di guardare alcune bandiere rosse mentre intervisti i candidati. Se il candidato non è in grado di fornire esempi tangibili e se la maggior parte delle risposte suona teorica, potrebbe non essere il candidato adatto per la posizione.

Ci sono alcune domande tradizionali basate sulla verifica della competenza dei candidati e tendono a dare i migliori risultati. Ci sono diverse organizzazioni che aggiungono incessantemente elementi "basati sulla forza" al loro processo di selezione dei loro lavoratori qualificati.

La conoscenza pratica e lavorativa sul campo dei candidati dovrebbe essere verificata e determinata accuratamente in modo che il candidato, se selezionato per il lavoro specifico, possa rendere giustizia al ruolo per il quale è stato specificamente assunto. Le competenze trasversali sono ugualmente importanti e non dovrebbero essere sottovalutate in nessuna circostanza quando si determinano i candidati per la manodopera qualificata.


Conclusione

Invece del divario di competenze, che esiste nelle diverse industrie in Australia, non vi è alcun segno di rallentamento di queste industrie. Quindi, è diventato ancora più difficile assumere lavoratori qualificati. Questo è fondamentale per guardare oltre le qualifiche dei candidati e quindi impostare le aspettative in modo corretto e, così facendo, la tua organizzazione avrà diversi vantaggi rispetto alle altre organizzazioni.

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ameliavarley
Sono Amelia Varley, una blogger qualificata. Qui puoi vedere le mie capacità che ti danno piccole idee sulla comprensione di tutti i concetti con temi diversi. Mi piace scrivere il blog su diversi argomenti, come la salute, l'arredamento, Automotive, Business, Cibo, Stile di vita, Finanza, Fiori, ecc.

COMMENTO 1

  1. I tuoi consigli sono molto importanti per essere sinceri quando assumi manodopera qualificata. Se trovi difficile scegliere il personale giusto per il tuo lavoro di costruzione, allora ti consiglierò

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